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　国土交通省は５月15日に開いた「建設業社会保険推進・処遇改善連絡協議会」で、建設キャリアアップシステム（ＣＣＵＳ）の登録情報を活用した「建設技能者の能力評価制度」を２０２０年度から原則として実施するよう、登録基幹技能者講習を実施する42団体（33職種）に要請した。19年度中に能力評価基準を策定・申請し、20年度から技能者の４段階評価を実施するよう求めた。
　４月に本運用を始めたＣＣＵＳでは、登録した技能者に就業履歴を蓄積するための「建設キャリアップカード」を配布する。カードは、保有資格や就業履歴に応じて技能者をレベル１〜４の４段階で評価し、４色に色分けする。
　ただ、現在は登録基幹技能者にレベル４（ゴールド）のカードを配布しているが、その他の技能者には全てレベル１（ホワイト）のカードを配布している。国交省は今年３月に「建設技能者の能力評価制度」の告示とガイドラインを定めており、これらに沿って職種ごとに能力評価基準を定めないと、技能者を４段階で評価することができないからだ。
　能力評価基準は、各レベルに求められる経験年数・保有資格などを示すもので、専門工事業団体が職種別に策定し、国交省に申請する。15日の協議会で、国交省はすでに登録基幹技能者講習を実施している42団体（33職種）に対し、19年度中に能力評価基準案をまとめるよう要請した。
　20年度から技能者を４段階で評価し、４色のカードを配布することが可能になる。能力評価を早期に実現し、技能者の資格・就業履歴に応じた処遇の改善につなげる。同省では、能力評価を自動化する「レベル判定システム」も20年度に稼働させ、各団体が行う評価事務の負担も軽減する。
　33職種のうち、すでに鉄筋・とび・型枠・機械土工の４職種では能力評価基準案をまとめ、申請に向けた準備を進めている。33職種以外でも、建築大工や土工などでは、登録基幹技能者講習制度の創設とともに、能力評価基準の策定を検討している。

提供：建通新聞社