全国情報ネットワーク：各地域で信頼される専門紙33紙で構成

　富山県建設業協会は１６日までに、「２０２４年度新入社員等スキルアップ研修会」の出席者アンケート結果をまとめた。
　会員企業に従事する入社１〜２年目の新入社員４６人に対して、研修会に出席した後の感想を聞いたもの。
　このうち、『今後、会社に求めたいこと』（回答３つまで）の質問では、給与アップと休日の増加を求める回答が多く、担い手の確保・育成に向け、建設業界が推進している新３Ｋ（給与、休日、希望）への対応が急務であることが改めて浮き彫りとなった。
　同研修会は、若手技術者が建設業の魅力や技術の本質などを理解し、技術者としての将来像を考えることにより、若者の定着・育成につなげる目的で毎年開催。今回は、「事故をなくす安全衛生活動」をテーマに開かれ、５日に１９人、６日には２７人が出席した。
　未回答を除く、質問項目ごとの主な回答を見ると、最終学歴は大学・大学院１３人（２８・３％）、短大・高専・専門４人（８・７％）、高校２０人（４３・５％）。職種は技術職の土木系が１９人（４１・３％）、建築系が１４人（３０・４％）、事務職２人（４・３％）。
　研修会に参加した感想では、「大変有意義だった」が１４人（３０・４％）、「有意義だった」が１９人（４１・３％）、「やや物足りない」が２人（４・３％）となり、有意義だったとの回答が７割超となった。
　また、これまでの社会人生活については、「仕事のやりがい」で満足が１２人、やや満足が１１人、普通が１４人。「労働環境」は満足が１０人、やや満足が１０人、普通が１１人、やや不満が３人、不満が３人。「社内の人間関係」は満足が１７人、やや満足が７人、普通が６人、やや不満が３人、不満が４人。「休日数」は満足が１３人、やや満足が４人、普通が１１人、やや不満が８人、不満が１人。「給与」では満足が８人、やや満足が８人、普通が１３人、やや不満が７人、不満が１人。
　これらを踏まえた全体評価（未回答１０人）としては、満足が８人、やや満足が１１人、普通が１４人、やや不満が２人、不満が１人となった。
　入社して「良かった」と感じたこと（回答３つまで）では、「良い上司・先輩がいる」が１５人（２７・８％）で最も多く、次いで「技術や知識が身につく」が１２人（２２・２％）、「やりがいを感じる」が１１人（２０・４％）、「社会的に自立できる」が８人（１４・８％）と続いた。
　会社を辞めたいと思ったへの回答は、「はい」が１１人（２０・４％）、「いいえ」が２６人（４８・１％）。「はい」と答えた理由（回答３つまで）では「他の業界に行きたい」が４人（３６・４」％）、「給与が低い」と「業務量が多すぎる」、「社内の人間関係が悪い」がそれぞれ３人（２７・３％）で並んだ。
　今後、会社に求めたいこと（回答３つまで）では、「給与を上げてほしい」が１５人（２７・８％）、「休日を増やしてほしい」が１０人（１８・５％）、「社内教育を充実してほしい」と「丁寧な指導をしてほしい」がそれぞれ８人（１４・８％）、「社内の人間関係を良くしてほしい」が７人（１３・０％）。
　最後に、今の会社への就職を後輩に勧めたいかの質問に対しては、「ぜひ勧めたい」が６人（１１・１％）、「やや勧めたい」が９人（１６・７％）、「どちらとも言えない」が１８人（３３・３％）、「あまり勧めたくない」が３人（５・６％）、「まったく勧めたくない」が１人（１・９％）となった。