全国情報ネットワーク：各地域で信頼される専門紙33紙で構成

　近畿地方整備局は２５日、２０２３年度第２回目となる総合評価委員会を開催した。評価方法の見直しが行われ、工事成績優秀企業認定にプラチナカードを新設することとした。
　現状、総合評価において企業の施工能力として工事成績優秀企業者（ゴールドカード）に１点加点をしている。近年、工事成績評定平均点が上昇しておりゴールドカードは大幅に増加。そのため、より成績が優れている企業に対する制度（プラチナカード）を新設する。認定対象企業は、近畿地方整備局発注工事において、過去２カ年度に完成した工事の実績を３件以上有しており、その工事成績評定点の平均が８３点以上であること。加点は１・５点となる。
　このほかの見直しでは、施工能力評価型においては、工程表審査を廃止するとした。
　企業の施工能力評価における「表彰」の評価対象には、２２年度から創設された「インフラＤＸ大賞」を、新たに加える。配点は国土交通大臣賞が１・５点、優秀賞が１点。
　建設業界全体でワーク・ライフ・バランス等が推進されるための取組として、ワーク・ライフ・バランス等認定制度による加点を拡充する。これまでは一般土木工事Ａ等級および建築工事Ａ等級が対象だったが、更なる取組み拡大のため、一般土木工事Ａ・Ｂ等級および建築工事Ａ・Ｂ等級の工事、並びに技術提案・交渉方式における優先交渉権者との業務契約の発注に拡大する。
　地域独自の課題を解決するため、設けられている自由枠の評価対象も拡充する。具体的には、現場見学会の開催実績やインターンシップの受け入れ実績、地すべり防止工事士の配置を評価する。
　いずれも２０２４年４月１日以降の公告から適用する。
　また、新たな取り組みとしては、企業の参入機会促進へ電通チャレンジタイプ（電気設備工事）を新設する。整備局発注工事の実績のない、または少ない優良な施工業者に対し、府県・政令市以外の自治体の実績等も加点評価することで、直轄工事への参入を促し、地域社会の安全・安心の確保を担う担い手を確保することが目的。対象工事は電気設備工事Ａ、Ｂ等級（トンネル照明工事）で、直轄工事の実績が加点となる成績評定、表彰等の項目を除外する。２４年４月１日以降の公告から適用。
　業務では、プロポーザル・総合評価落札方式において、インフラＤＸ大賞とＣＰＤ（継続教育）取得の加点評価を追加した。