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　富山県建設業協会は、２１年度「新入社員フォローアップ研修会」の参加者アンケート結果をまとめた。
　今年４月以降に県建設業協会の会員企業へ入社した新入社員もしくは２５歳未満で、入社１年未満（今年９月時点）の若手社員８１名（富山電業協会の３名含む）に対し、研修会参加を振り返っての感想を聞いた。このうち、『会社に求めたいこと』との質問では、休日の増加や給与のアップを求める回答が大きなウエートを占め、担い手の確保・育成に向け、建設業界が推進している新３Ｋ（給与、休日、希望）への対応が急務であること改めて分かった。
　研修会は、これまでの社会人生活の振り返りや自己の見つめ直しを図り、仕事に対する意識向上や早期離職の防止につなげる目的で毎年開催。今年は６日に行われ、「心模様を見直し、いま必要なメンタリティを手に入れよう」をテーマに、よしともコミュニケーションズの高沢由美氏が講師を務めた。当初の予定を変更し、オンライン（Ｚｏｏｍ）のみで実施された。
　アンケートには８１名のうち、６１名が回答（回答率７５・３％）。最終学歴は大学・大学院卒２１名（３４・４％）、専門・短大・高専卒６名（９・８％）、高校卒３４名（５５・７％）。現在の職種が土木系技術職４０名（６５・６％）、建築系技術職１４名（２３％）、営業職３名（４・９％）、事務職４名（６・６％）。
　研修会に参加した感想では、「大変有意義だった」が２６・２％、「有意義だった」が６８・９％で、合計９５・１％を占めた。特に印象に残った研修内容では、ストレスマネジメントとストレスコーピング実践が２３名で最も多く、オンライグループ演習およびペアワークが７名、ビジネスコミュニケーション、「ほうれんそう」が６名、ステータス分析とセルフチェックが５名で続いた。
　社会人生活に関しては、「とても楽しい」が１４・８％、「それなりに楽しい」が４４・３％、「まだ分からない」が２４・６％、「つらい」が１６・４％で、楽しいとの回答が概ね６割を占めた。
　就職して「良かった」と感じることでは、「技術や知識が身につく」が４９・２％、「仕事のやりがいを感じる」が３７・７％、「社内の人間関係が良い」が３６・１％の順。
　就職して「つらい」と感じることでは、「能力や知識不足を実感した時」が７０・５％で大半を占め、「自分に自信が持てない時」が３６・１％。
　さらに、会社に求めたいことへの質問に対しては、「休日を増やしてほしい」が２９・５％、「給与を上げてほしい」が２７・９％、「休日出勤を少なくしてほしい」が１９・７％、「社内教育を充実してほしい」と「キャリアアップの道筋や基準を示してほしい」が各１８％、「残業を少なくしてほしい」が１６・４％の順となった。
　最後に身につけたいスキル・受講したい講義内容については、工程管理の基礎的知識が２７・９％、ＣＡＤ・設計の基礎的知識が２６・２％、品質管理の基礎的知識が２４・６％、安全管理の基礎的知識と資格の取得が各２３％、原価管理の基礎的知識が２１・３％、測量技術の基本とドローン活用が各１８％、ビジネスマナー・言葉遣いが１６・４％など。
　このうち、資格の取得と回答した人の具体的な内容は、施工管理技士１２名、建築士５名のほか、重機の免許、建設業経理士、インテリアコーディネーター、宅建士、フィナンシャルプランナーなどとなった。